Yapımhane
The making instinct: ideas tested in the real world, on set, under pressure and all the way through production.Fikrin sette, gerçek koşullarda ve prodüksiyonun her aşamasında sınandığı dönem.
01 / About Oddwise01 / Oddwise hakkında
ODDLY CLEAR.
WISELY BOLD.NE YAPTIĞIMIZI BİLİR,
FARKLI DÜŞÜNÜRÜZ.
Oddwise is an independent creative house in Istanbul, working wherever the right question takes us. We combine strategic clarity with the nerve to make something people have not already seen.Oddwise, İstanbul'da doğan ve sınırlarını fikirlerin belirlediği bağımsız bir yaratıcı ev. Strateji ile yaratıcılığı yalnızca farklı görünmek için değil, doğru etkiyi yaratmak için bir araya getiriyoruz.
Join the houseEkibe katıl ↗02 / The origin02 / Köken
THREE NAMES.
ONE RESTLESS
INSTINCT.ÜÇ DÖNEM.
AYNI ÜRETME
İSTEĞİ.
Oddwise did not begin with a blank page. It grew from years spent making, writing, directing and learning exactly where ambitious ideas lose their edge.Oddwise bir günde kurulmadı. Yapımhane ve Yazıhane dönemlerinde biriken prodüksiyon, anlatı ve yönetim deneyiminin doğal devamı olarak ortaya çıktı.
Today that experience lives in one house: curious enough to question the expected, disciplined enough to make the unexpected useful.Bugün bu birikim, bekleneni sorgulayan ancak her fikri gerçek bir amaca bağlayan bağımsız bir yaratıcı yapıda buluşuyor.
Yazıhane
The writing instinct: sharper narratives, clearer voices and the conviction that every memorable brand begins with a point of view.Markaların sesini netleştiren anlatıların ve güçlü bir bakış açısının öne çıktığı dönem.
Oddwise
Making and meaning become one independent creative house for reputation, impact, narrative, culture and leadership.Prodüksiyon, strateji ve anlatının itibar, etki, kültür ve liderlik odağında aynı çatı altında birleştiği yeni dönem.
03 / The point of view03 / Bakış açısı
WE DESIGN WHAT
PEOPLE THINK
ABOUT BRANDS.İNSANLARIN MARKALAR
HAKKINDA NE DÜŞÜNDÜĞÜNÜ
TASARLIYORUZ.
We call it Philosophical Branding: beginning not with what a brand wants to say, but with what it should mean, how it should behave and why people should believe it.Felsefi marka yaklaşımımız, markanın ne söyleyeceğinden önce ne anlam taşıması gerektiğini tanımlar. Nasıl davranacağını, hangi değerleri savunacağını ve insanların ona neden güveneceğini birlikte kurgularız.
- 01Reputation Architectureİtibar Mimarisi
- 02Impact DesignEtki Tasarımı
- 03Narrative EngineeringAnlatı Mühendisliği
- 04Cultural StrategyKültürel Strateji
- 05Leadership PositioningLider Konumlandırması
The Oddwise MethodOddwise Metodu
SEE THE TENSION.
DESIGN THE SHIFT.MESELEYİ DOĞRU OKUR,
SONUCU BİRLİKTE TASARLARIZ.
- 01SeeGör
- 02ThinkDüşün
- 03PositionKonumlandır
- 04ProduceÜret
- 05MeasureÖlç
Attention can be bought.Dikkat satın alınabilir.
Trust is earned.Güven kazanılır.
Impact is designed.Etki tasarlanır.
04 / People04 / Ekip
CLOSE TO
THE THINKING.FİKRİ ÜRETEN EKİP,
İŞİN İÇİNDE KALIR.
The people in the room stay on the work. Direct conversations, clear ownership and no relay race between departments.Projeyi konuştuğunuz kişiler uygulama sürecinde de yanınızdadır. Doğrudan iletişim ve net sorumluluklarla, işin departmanlar arasında el değiştirmediği bir çalışma düzeni kurarız.
01
Ali Adnan Özgür
FounderKurucu
02
Murat Sağlam
FounderKurucu
03
Volkan Çelebi
General ManagerGenel Müdür
04
Marketing & Business DevelopmentPazarlama ve İş Geliştirme
05
Özgür Sabukazan
Head of Graphic DesignGrafik Tasarım Direktörü
06
Tarık Can Özkan
Senior Art DirectorKıdemli Sanat Yönetmeni
07
Asra Nur Ünel
Senior Art DirectorKıdemli Sanat Yönetmeni
08
Furkan Öztürk
Graphic DesignerGrafik Tasarımcı
09
VideographerVideograf
10
Numan Emre
VideographerVideograf
11
Beyza Belkıs Günay
Social Media SpecialistSosyal Medya Uzmanı
12
Büşra İnce
Social Media SpecialistSosyal Medya Uzmanı
13
Emek Dilan Özdemir
Social Media SpecialistSosyal Medya Uzmanı
01 / 13
05 / Trust05 / Güven
TRUST, BUILT
IN PUBLIC.GÜVEN,
YAPTIĞIMIZ İŞLERLE BÜYÜR.
A growing record of brands, sectors and relationships that have shaped our point of view.Farklı sektörlerde birlikte çalıştığımız markalar ve yıllar içinde kurduğumuz uzun soluklu ilişkiler, bugün nasıl düşündüğümüzü de biçimlendiriyor.
06 / The model06 / Çalışma modeli
ONE HOUSE.
NO HAND-OFFS.İŞİN İHTİYACINA GÖRE
KURULAN TEK EKİP.
Oddwise is structured around the work rather than departments. That keeps decisions fast, thinking connected and accountability close.Bizde ekip yapısını departmanlar değil, işin ihtiyacı belirler. Böylece karar alma süreci hızlanır, yaratıcı bütünlük korunur ve sorumluluk dağılmaz.
Senior by defaultKıdemli ekip doğrudan işin içinde
The people in the room stay on the work. Small teams, direct conversations and no relay race between departments.Projeyi başlatan ekip uygulama boyunca görevde kalır. Bu sayede ara katmanlar azalır, iletişim açık kalır ve kararlar hızlanır.
Built to flexİhtiyaca göre büyüyen yapı
A focused core expands with trusted specialists when the idea needs a particular craft, culture or technology.Çekirdek ekip; proje belirli bir uzmanlık, kültürel birikim veya teknoloji gerektirdiğinde alanında güvendiğimiz isimlerle genişler.
Together, earlyDisiplinler ilk günden aynı masada
Strategy, design, motion and production meet at the start, so the system grows as one thought instead of separate layers.Strateji, tasarım, hareketli içerik ve prodüksiyon sürecin başında buluşur. Böylece her parça aynı fikre hizmet eder.
Good people change the odds.İyi iş, doğru insanlarla mümkün.